Desde Proyecto Sur Paraná nos unimos al reclamo de los empleados municipales por un aumento de sueldos acorde a la realidad del país y nos solidarizamos con los compañeros que tienen actualmente el sueldo más bajo de la provincia entre los empleados estatales. Asimismo, reclamamos al ejecutivo municipal que otorgue un incremento que intente disminuir la brecha de desigualdad generada por el decreto 9014/12 PEM que otorgó a los funcionarios políticos municipales un aumento del 104% en sus haberes.
A principios de 2012 nos encontramos con la noticia de que el municipio no renovaría los contratos de obra de más de un millar de personas. La gestión que recién comenzaba argumentó un exceso de contrataciones por parte de quien los antecedió. Hoy a poco más de un año de ello, vemos como a pesar de no haberse reincorporado a los ‘’despedidos’’, el municipio presupuesta un número similar de contratados al anterior al conflicto.
Por ello es que reclamamos al municipio:
-Se impulse la creación de una ordenanza que reglamente el ingreso por concurso y que regule la cantidad de personal que debe tener el municipio en función de la cantidad de habitantes de la misma. Cuestionamos el uso discrecional de las contrataciones, así como la distribución dudosa de módulos, comúnmente denominados ‘’Horas Extras’’, por lo que exigimos transparencia en la gestión del personal municipal.
-Se aumente el básico actual que resulta a todas luces vergonzoso, se dejen de abonar conceptos en negro y se abonen las horas extras efectivamente realizadas. Es impensable que pueda funcionar la caja de jubilaciones mientras el estado siga abonando gran parte de los sueldos sin generar los aportes necesarios para solventar el sueldo de los jubilados.
-Se regularice la situación de los contratos de obra y de servicios. Luego de ello, es imprescindible suspender dicho tipo de relación de dependencia, dada la precariedad legal que implican y el uso discrecional que la gestión hace de las mismas.
Por último, reclamamos que el municipio realice paritarias libres, obviamente con participación gremial, en función de las normas legales que regulan la materia, para no avasallar más aun los derechos de los trabajadores.
Hugo Rivas
Presidente Proyecto Sur Parana
